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新员工入职在公司群发多少钱红包合适100人的群发多少红包合适没必要，刚入职，说几句重听的话就好。
对于刚刚入职的员工，不建议发红包！客气礼貌的打声招呼，别发红包，多了自己感觉不好，少了别人有意见，而如果是管理人员，想要和下属打好关系，建议66或者88就行，活跃一下气氛！
新员工最主要的就是展现自己的积极态度，没人讨厌努力上进的人。
有问题，就要问。但要注意问的方式。不要零散的去问。最好把问题收集在一起，一批一批的问。前提是问题不紧急。问之前要自己先想好几个解决方案。对不对先放一边，最主要的是让对方知道，自己思考了，不是无脑十万个为什么。
职场新人守则：
埋头做事，细心工作，不要计较小事。新入职的人一般都是了解公司，了解公司的发展定位，发展方向，公司的资金现状等。我们不要去说三道四，人家会问你，“你这么有能力，为什么现在才是XX员”“你现在月薪是不是比原先的低很多”。
对于这些，希望你能莞尔一笑，小事不要去争高低，显得没有气节。大事，原则上的问题坚决不能让步。
低调做人，了解公司，了解公司的人，尤其是领导层。俗话说：”人之所以让人厌，是因为你傲。”如果碰到同事在议论某领导，尽量别去听，如果确实躲不过，就假装没听见。你千万别参与去议论。
就算你有这方面的兴趣爱好，你是新人，你的评论都为零。每个人对陌生的人都有抵触感，你的言行会陪受关注。太过张扬，你便成了议论的焦点。
100人的群发红包可以根据自己的实际情况来决定。如果你想要给大家发福利，可以考虑每人发200-500元的红包；如果你只是想在群里活跃气氛，可以发一些小额红包，比如每人发5-10元的红包。
另外，你也可以根据实际情况，选择发一些有意义的数字，比如188、666、888等，这些数字在中国文化中比较吉利，可以给人带来好运。
总的来说，发红包要根据自己的经济实力和实际情况来决定，不要盲目追求数量，而是要注重红包的意义和作用。
OK，关于群发红包能设置每个人金额吗和入群发多少红包合适的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
